作者:不详 来源: 网络 日期: 2006-11-8,10:39

翰德国际三季度就业报告显示，在有关今年第三季度就业需求预期的调查中，63％的企业计划增聘人员，高于第二季度的59％。这是自1998年第四季度翰德国际在中国进行此项调查以来，就业预期最高的一个季度。这项调查是在访问了2200多名包括635家在华企业在内的涉及各大主要行业和不同规模跨国公司的重要招聘决策人后作出的。

调查显示，保健及药品行业对于长期职位的需求预期增长最为迅猛，76％的公司有扩招员工的计划，较第二季度的64％有大幅度的上升；消费品行业的招聘意向也非常强烈，超过69％的受访公司计划在第三季度扩招人手，高于前一季度的60％；媒体、公关和广告行业在经历了一段时间的快速扩张后，信心依旧，对于工作前景仍然相当看好，63％的公司计划增聘人员。

调查同时显示，接受访问的12个职业分类均表示会增加人手，需求最大的职业为销售，预计增加的岗位中，有27％为销售人员而设，使得去年便开始显山露水的这一趋势越发明显；与销售岗位同时增长强劲的是工程、运作和技术业，占整体的17％。

翰德国际亚洲首席执行官盖瑞•拉扎罗托认为：“由于在市场上针对一流人才的竞争非常激烈，雇主将面临诸多挑战”。85％的受访公司表示，经济的蓬勃发展和对员工需求的持续增加，使公司要想找到他们所合适的人才会遇到困难。保健及药品行业以及媒体、公关和广告业中，绝大部分公司都表示，有越来越多的候选人会拒绝工作邀请。

63％的公司高层表示，他们最近经常或有时遭遇应聘者拒绝公司发出的工作邀请。超过40％的人应聘者拒绝工作邀请的主要原因是，得到了其它公司的工作邀请，或者从他们当前的雇主那里得到了更好的工作合同。拒绝工作邀请的主要因素则是员工对薪水的期望更高，29％是这一情况。银行业、制造业和媒体、公关和广告业都认为，薪资是应聘者最后没有接受工作的关键因素。（张记争）

来源：上海人才市场报

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